В.С. РОМАНОВ,
член Президиума ЦК КПРФ, председатель Кадровой комиссии при Президиуме ЦК КПРФ:
«О некоторых вопросах формирования резерва на выдвижение руководящих кадров с учётом проведения отчётно-выборной кампании в КПРФ в 2014 году»

Многое здесь уже прозвучало, некоторые дополнительные моменты хотелось бы подчеркнуть.

Нас ожидает отчётно-выборная кампания практически через год после XV съезда партии. Взял стенограмму съезда, посмотрел и подумал, какая насыщенная шла дискуссия. Маленькие детали.

Первый секретарь Омского обкома. «Надо продвигаться в теории социальной контрреволюции. Если вы марксисты, не ссылаться только на субъективные факторы».

Руководитель фракции Московской городской думы. «Уроки еврокоммунизма, увлеченности парламентаризмом…» и т.д.

Первый секретарь Пензы. «Об отношениях поколений-коммунистов, молодых и старших, показать наше единство».

Первый секретарь Рязани. «За нас голосуют 12 миллионов человек, а в партии 159 тысяч, нам надо искать новые методы подхода», о чём сегодня Геннадий Андреевич говорил.

Ещё одна ссылка. Рабочий из Карелии. «Мы, рабочие, как и весь народ, больше смотрим на дела».

Я думаю, что первое, что желательно сделать, чтобы первые секретари ещё раз внимательно посмотрели материалы XV съезда, постановления съезда и т.д.

В базовой резолюции есть такие фразы: «усилить внимание к формированию кадрового резерва», «повышать идейно-теоретический уровень членов КПРФ», «наладить работу Центра политической учёбы» (это сделано) и, подчёркиваю, «решительно пресекать проявления карьеризма, факты выдвижения по принципу личной преданности». Это всё звучало на съезде.

Мы на пороге большой кампании. Это экзамен, тем более что все первые секретари осознают, что такое тайное голосование. Если делегаты действительно приехали зрелые, представители низового звена, несущие на себе большую работу, то при тайном голосовании выявляется истинное отношение к каждому товарищу, которого рекомендует тот или иной уровень руководящих кадров.

Критерии формирования резерва руководящих кадров выработаны Владимиром Ильичом Лениным, обогащены в ходе социалистического строительства, в том числе при Сталине, и наконец эти критерии, эти подходы прошли и приходят суровую проверку в эти годы капитализации. В самом сжатом виде мы не раз на эту тему говорили, большинство первых секретарей это сами прекрасно знают. И всё же к критерию политической зрелости, то есть способности коммуниста, которому мы хотим доверить большое дело, надо подходить с общепартийных позиций. Проблема его идейно-теоретического уровня, проблема постоянной работы над ростом своих знаний, принципиальность и т.д.

Второй блок вопросов. Профессиональные, деловые качества, навыки организаторов и управленцев. Здесь нужны эрудиция, знания основ экономики, управления, социологии. Прямо скажем, что на уровне местных комитетов (мы это знаем) это трудновато, но вступили в ВТО – тут масса проблем. Проходят новые и новые законы – влекут за собой огромные изменения в жизни десятков миллионов людей. Это трудно. Но без знания конкретной экономики или социологии трудно рассчитывать, в том числе и на успех на выборах, о чем тут говорили наши товарищи.

Организаторские данные – это умение сплотить людей. Хочу подчеркнуть – ну, такова миссия что у Николая Николаевича Иванова, что у нас в Кадровой комиссии – нам бы хотелось больше позитивных примеров приводить, но реальная жизнь частенько сталкивает нас с необходимостью разбираться в сложностях, которые возникают в том или ином регионе, в том числе и по некоторым товарищам, которые попадали в резерв кадров. Так вот, под этим углом зрения умение сплачивать. Люди разные, условия жизни трудные. Всё бывает. Но первый секретарь, или член обкома, или член горкома должны обладать этими качествами. Целеустремлённость и последовательность, умение планировать цели и распределять полномочия и беречь товарищество. Мы живем в суровом мире, нам нужна дисциплина (сегодня об этом неоднократно говорилось), но в то же время ещё раз хочу подчеркнуть: при подготовке резерва кадров (будете размышлять, товарищи, или сейчас размышляете) внимательно посмотрите и на эту сторону дела.

И третья группа характеристик. Это моральное право быть руководителем. Моральное право не всегда совпадает с официальным статусом. Могу сказать (я, естественно, фамилии не называю), мы только что получили письмо из одного из регионов. Активный, чувствуется, с принципиальными чертами коммунист, пишет, приводит разного рода доводы, что первый секретарь в течение последних лет так формирует состав делегатов на областную конференцию, чтобы только он оставался первым.

Предстоит, конечно, внимательно проанализировать, насколько объективно вот этот товарищ написал, но мы с этим сталкиваемся. Мы же в партии живем, мы же должны честно и открыто обсуждать проблемы, поэтому и состав делегатов должен быть объективно подобран такой, который выражает точку зрения первичных, местных отделений, актива и так далее.

Что говорить, одна из сложных тем, когда мы говорим о моральном праве руководить, – это пропорция между общепартийным, общегосударственным и личным, семейным, клановым, групповым интересом. Для коммуниста здесь нет проблемы выбора, мы всегда на первое место ставим партийный интерес, партийный взгляд, но это нелегко даётся. У нас есть щепетильная вещь, связанная с финансированием партии. На Президиуме Центрального Комитета мы об этом говорим. Партии позарез необходимы средства для того, чтобы вести эффективную, современную, на современном информационном уровне, оснащённую базой работу. Но простительно, когда секретарь обкома решает проблемы для партийного бюджета на агитационные цели, например, с предпринимателями, благотворителями, и непростительно, если даже рубль попадает в личный карман. Это очень трудная проблема.

Не буду скрывать, и такого рода письма в Центральный Комитет приходят довольно регулярно, не скажу, что много, но приходят. Вот эта грань.

Президиум Центрального Комитета в конце ноября ещё раз рассмотрел состав Кадровой комиссии при Президиуме, она расширена до 14 человек. Большинство членов нашей Кадровой комиссии – это опытные, принципиальные первые секретари региональных комитетов. Сегодня и завтра мы должны будем встретиться с каждым или почти с каждым первым секретарём, где отчётно-выборные конференции назначены на первое полугодие. Эта работа будет продолжаться систематически, то есть и февраль, и март, и апрель. Второе полугодие, чуть-чуть попозже, но чтобы вы это имели в виду.

Ещё хочу подчеркнуть вот такую деталь. Когда формируется состав руководящего органа, в том числе и список резерва, крайне важно, чтобы у нас было представительство города и села. Город и село, с одной стороны, соотношение мужчин (вы знаете, у нас большинство в партии мужчины) и женщин. Но женщин к моменту XV съезда было 34 процента.

Товарищи первые секретари, обращаюсь с просьбой к каждому из вас, посмотрите внимательно, что произошло? Может быть, вам это не было видно в своём регионе? Минус 4 тысячи женщин за один год. У женщин, как известно, продолжительность жизни выше. Это замечательные подруги наши. Почему партия сократилась на 220 человек, об этом уже говорили, а почему на 4 тысячи женщин сократилась партия? Надо внимательно с этим разбираться.

Соотношение опыта и молодости. Принципиальный курс, выработанный на Х съезде и подтверждённый на следующих съездах, в том числе и на XV съезде, всё тот же. Дорогу молодым, доверие, поддержка, учёба, передача эстафеты, традиций и так далее. Но две грани у этой медали. Одна грань – беречь опыт, сохранять уважительное отношение к потенциалу коммунистов, которые честно работали. И если мы их сдвигаем, есть объективные причины – скажем, уровень консультативного совета или ещё как-то – всё равно уважительно.

Товарищ Камнев на XV съезде и эту грань затрагивал, как относятся молодые к старшим и как относятся старшие к молодым. И вторая грань, конечно, молодые. Что закрывать глаза? Мы и в истёкший год сталкивались с отдельными фактами, когда современные товарищи, вступая в партию, не могут отрешиться от той социальной среды, в которой вырастали и живут. Так формирует их буржуазное, гнилое общество: больше цинизма, больше карьеризма, больше эгоизма. Я чуть-чуть укрупняю.

Значит, когда мы оказываем доверие, вводим в состав, скажем, обкома, рескома молодого человека, это огромный аванс доверия, а дальше (о чём Геннадий Андреевич говорил, Валерий Фёдорович говорил) – систематическая работа с этими ребятами и девчатами. Систематическая!

Я полностью поддерживаю предложение, чтобы сейчас, в начале отчётно-выборной кампании, первые секретари обкомов, рескомов побеседовали с теми, кому было оказано доверие стать делегатами XV съезда, с теми, кто вошёл в состав кандидатов в члены ЦК, в состав ЦКРК и так далее. Я имею в виду молодых людей. Посмотрите внимательно!

Смотрите, перед XV съездом (а это тот состав, который будет экзамен держать перед коммунистами) членами обкомов и рескомов было избрано 4 тысячи 100 человек, кандидатами в члены обкомов и рескомов ещё почти тысяча – итого более 5 тысячи человек, из них 672 человека в возрасте до 30 лет. Все они в равной мере за истёкшие пару лет (они избирались два года назад) несли партийную ношу. Все ли они повышали свой идейно-политический уровень? У всех ли развивалось творческое начало? Что с дисциплиной у этих товарищей, кто заслужил своей реальной, самоотверженной работой выдвижение на более высокий уровень? И какова обстановка у них в семье? И многое другое. Тем более это относится к размышлению над будущим составом членов бюро рескомов, обкомов, эффективность работы, то же самое секретари обкомов и рескомов партии.

Мы говорили на предыдущих наших встречах, что в целом состав первых секретарей у нас замечательный, все они самоотверженные, политически закалённые, ношу тяжелейшую несут. Но сталкиваемся с фактами, когда первый секретарь пытается сам как бы перекрыть все недостатки работы рядом избранных секретарей. Это неверно! Поэтому искусство в том, чтобы распределить ношу, чётко организовать систему постановки цели и контроля, налаживать коллективную работу. Это очень важный элемент.

Я полагаю, что опыт партии, накопленный за все эти 20 лет, позволяет нам уверенно говорить, что отчётно-выборная полоса хотя и экзамен, но она пройдет достойно. Мы искренне желаем, чтобы и те товарищи от руководства партии, которые закреплены за соответствующими регионами, и первые секретари обкомов и рескомов внимательно смотрели сейчас на то, что от нас зависит, на то, что нужно учитывать и поправлять.